Wat houdt ontslag met wederzijds goedvinden in?

Bij een arbeidsrelatie kan het voorkomen dat zowel de werkgever als de werknemer besluiten om uit elkaar te gaan. In zo’n situatie kan er sprake zijn van ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat beide partijen in goed overleg besluiten om het dienstverband te beëindigen, zonder dat een juridische procedure nodig is. Maar wat houdt dit precies in en welke rechten en plichten komen erbij kijken? In deze blog leggen we uit hoe dit type ontslag werkt en wat je kunt verwachten.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat zowel de werkgever als de werknemer instemmen met de beëindiging van het arbeidscontract. Het ontslag wordt in goed overleg geregeld en vastgelegd in een zogenoemde vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst worden de voorwaarden van het ontslag schriftelijk vastgelegd, zoals de einddatum van het dienstverband, de ontslagvergoeding en eventuele opzegtermijn. De voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden zijn:

• Er is geen tussenkomst van de rechter of het UWV nodig.

• Beide partijen hebben meer invloed op de voorwaarden van het ontslag.

• De werknemer kan in veel gevallen een WW-uitkering aanvragen.

Vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt alles vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit document bevat de afspraken die tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt. Het is belangrijk om deze overeenkomst goed te lezen en eventueel juridisch advies in te winnen voordat je tekent. Belangrijke onderdelen van de vaststellingsovereenkomst zijn:

• De ontslagvergoeding: Dit is een vergoeding die de werknemer ontvangt bij beëindiging van het dienstverband.

• De einddatum: De datum waarop het dienstverband officieel eindigt.

• Opzegtermijn: Soms wordt er een opzegtermijn gehanteerd die in de overeenkomst moet worden opgenomen.

• WW-uitkering: Er moeten clausules worden opgenomen die ervoor zorgen dat de werknemer recht houdt op een WW-uitkering.

Ontslagvergoeding en transitievergoeding

Bij ontslag met wederzijds goedvinden kan er een ontslagvergoeding worden afgesproken. Dit wordt ook wel een transitievergoeding genoemd. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer. De transitievergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor het ontslag en om de werknemer te ondersteunen bij het zoeken naar een nieuwe baan. Het is verstandig om de voorwaarden voor de transitievergoeding goed door te nemen en te controleren of de hoogte hiervan redelijk is.

Voor- en nadelen van ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden heeft zowel voor- als nadelen voor beide partijen. De voordelen zijn onder andere:

• De werknemer kan onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag.

• Er is geen juridische procedure nodig, waardoor tijd en kosten worden bespaard.

• De werknemer behoudt vaak recht op een WW-uitkering.

Ontslag met wederzijds goedvinden biedt zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid om in goed overleg uit elkaar te gaan, zonder tussenkomst van het UWV of de rechter. Het is belangrijk om de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig door te nemen en juridisch advies in te winnen waar nodig. Een van de belangrijkste aspecten is het goed vastleggen van de transitievergoeding, zodat de werknemer voldoende financiële compensatie ontvangt. Wil je weten hoe je de ontslagvergoeding kunt berekenen? Raadpleeg een specialist om de berekening van juiste transitievergoeding te maken en ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.